夢をもって来日した若者も、日頃の業務において壁にぶち当たり悩んだり、はたまたホームシックにかかってしまったりと、精神的に不安定な期間を経験することもあります。時として出勤拒否だけではなく失踪してしまうケースも見受けられます。

また、生活習慣の違いによりアパートの近隣住民とのトラブルを抱えるケースも多く受入企業様は、実習生へのケアに何かしらの負担がかかっているのが現状です。

当社独自の「ママさん制度」では、実習生の日本生活を楽しく、充実したものとするために40～50代のフィリピン女性が定期的にアパートに訪問して、我々日本人には言えない相談事を聞いてあげたり、日本の生活習慣を教えたり「日本のお母さん」のように実習生をケアします。

本来「日本側受け入れ管理組合」が実施する事前研修を、組合から委託される形で当社が業務に応じた「サービスマナー研修」「技術研修」と併せ実施いたします。 当社では、サプライチェーンとクレンリネスそれぞれ２０年超のキャリアを持つプランナーを配しており、現場に即対応できるトレーニングの実行が可能です。

当社が組合業務を代行するために受入企業様は問合せや支払いなどが簡略化され、「報・連・相」がスムーズになります。

当社は企業様からいただいた人材依頼をグループ会社であるスターボードマンパワー社へ人材募集カルテを基にリクエストします。同一企業である故、細かなリクエストも社内電話で通じるため現場にマッチした人選が可能です。 当社では、サプライチェーンとクレンリネスそれぞれ２０年超のキャリアを持つプランナーを配しており、現場に即対応できるトレーニングの実行が可能です。